新逸 发表于 2008-3-29 23:21:00

请教交社保的问题!

最近听一个朋友说,他给自己公司的员工买了社保,但没有买养老保险,就买工伤保险,医疗保险,请问我的朋友这样做可行吗?他是为了避开养老那块比较大的开支,因为他公司的员工流动性很大,差不多3-6个月就会有人辞职不做的,但由于今年新劳动法规定一个月后不签合同要付二倍工资,他为了防范意外,就去劳动站买了合同回来给员工签了,但都是签半年的一年的合同,所以他不想给他们买养老保险,就买工伤和医疗保险,另外为了防止社保查,他又起草了一个"员工自愿不交养老保险的协议"给员工签,所有的员工都签了!现在我的朋友就是想问下,他这样做可行吗?如果以后公司有员工发生工伤,能得到社保部门的赔偿吗?请各位HR朋友们给个详细意见!谢谢!

新逸 发表于 2008-3-30 11:16:00

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请各位朋友帮帮忙,给点意见啊!

蓝夜月影2008 发表于 2008-3-30 22:19:00

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我也是想知道.

思想原味 发表于 2008-3-31 10:03:00

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只买工伤和医疗是不行的.五项保险是强制施行的,如果你到社保部门备案的话,只买两项保险根本就通不过.

清风回旋 发表于 2008-4-2 16:25:00

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目前北京市各区县社保中心对农民工的社会保险可按两险缴纳,但这是个没有谁敢拿到桌面上的文件。如果有争议,企业仍会承担违法责任。关键在于社会保险是强制型,而不是协约性型。

^幸福草^ 发表于 2008-4-2 20:46:00

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目前广州市是有文件规定的农民工可行先行参加工伤险,所以广州市这边并不违法,至于签自愿放弃这样的协议书是没有任何效力,政策是根据当地的文件规定而执行!如果政策允许并不违法.:Z

lala0314 发表于 2008-4-8 13:03:00

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你的朋友没有缴纳养老保险而直接缴纳了工伤保险,这在实际操作当中好像是不可行的。因为实际操作缴纳保险的前提是先缴纳养老保险才有其他四个险种的可能啊。独家自言,仅供参考!

lala0314 发表于 2008-4-8 13:04:00

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你的朋友没有缴纳养老保险而直接缴纳了工伤保险,这在实际操作当中好像是不可行的。因为实际操作缴纳保险的前提是先缴纳养老保险才有其他四个险种的可能啊。独家自言,仅供参考!

lala0314 发表于 2008-4-8 13:04:00

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你的朋友没有缴纳养老保险而直接缴纳了工伤保险,这在实际操作当中好像是不可行的。因为实际操作缴纳保险的前提是先缴纳养老保险才有其他四个险种的可能啊。独家自言,仅供参考!

红唇 发表于 2008-4-9 14:45:00

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楼上说的对,其他保险要在养老保险申请并缴纳了第一个月的费用后凭缴费收据办理其他保险的申请。
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