你筑防火墙了吗？--新劳动法与新仲裁法出台问题早预防！！！
集中实际实施中的疑问 解决实际操作中的问题 学会劳动关系中的处理方法劳动合同法实施中各种问题分析与对策
常见劳动争议处理与仲裁法的法律剖析
著名人力资源管理专家张培德教授 著名劳动关系法律专家李洪华律师联诀主讲
2008年4月27日（星期日）9:30-20:00三单元举行
★ 机会难得！人力资源管理与法律联诀共同解决雇主与雇员关系！
★ 全天三单元，专家拿实例演讲；台上台下互动解决问题！
★ 4月17日前报名付费，付一送一，赠送一位全额免费听课名额！
★ 白天专家演讲互动；晚上学员反客为主，沙龙专题讨论-实战！
优立取GROUP专家团队认为：劳动合同法实施对社会、企业、雇员三方都有利
HRM专家认为：企业需要人力资源的柔性管理 必须象孙悟空一样有火眼金睛
劳动关系法律专家认为：掌握新劳动合同法的刚性管理很重要 更需要实务操作
实施企业内部法治刚性机制 实现战略人力资源柔性管理
主讲人介绍：
☆ 张培德专家教授：
美国世界经济研究中心研究员、中国人力资源开发研究会理事、中国人才学会人才专业委员会常务理事、中国管理学院人力资源学部委员、上海师范大学人力资源管理研究所所长研究生导师。长期从事研究和涉及企业事业单位、政府部门和NPO等领域的人力资源管理；并主攻政绩评价与绩效管理、招聘技巧与甄选方法、工作分析与岗能配置、职业生涯规划与设计以及员工培训与组织文化、人际沟通与人才激励等方向。最早提出《成立教育发展银行》建议，最早研究《中国人才银行》、《新世纪中国人才存储模型和荐用措施》、《人才立体中介》、《E时代招聘技巧与甄选方法》等课题。
☆ 李洪华律师：
著名律师，专攻企业法律顾问服务，人才中介师，上海九州丰泽律师事务所律师（合伙人），十五年执业经验。擅长运用法律解决企业管理与人力资源管理整体领域法律问题，总结国内外企业与人力资源法律管理实践。
课程大纲：
☆ 劳动合同法实施后人力资源管理的战略转型与员工任用策略（下午）
★ 现行企业人力资源管理面临的严峻挑战与我国人力资源管理的成绩与缺陷
★ 现有人力资源管理模式已经不适应劳动法制的新形势
★ 在劳动法制框架下，人力资源管理基本指导思想及其工作内容和方式的调整：关于招聘、薪酬和绩效、培训等如何将劳动关系管理作为HR的基础和重心
☆ 新劳动争议调解仲裁法调整条款的解读与企业应对（上午）
★ 新《劳动争议调解仲裁法》的重大规定与变化
★ 企业法律与人力资源管理风险分析
★ 企业应对新《劳动争议调解仲裁法》下的劳动争议预防与仲裁处理技巧
★ 典型劳动争议案件分析
★ 劳动争议案件的一些应对技巧
★ 企业内部法律流程
★ 新法对企业的影响及企业面临的风险
课程收获：
ü 学会从招聘第一关起，就依法办事
ü 掌握了解合同法立法对人力资源管理和法律操作提出的新要求
ü 帮助企业了解和解决人力资源管理遇到的困惑和难题
ü 掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制
ü 帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，和谐稳定劳动关系
ü 依据新劳动合同法让社会、企业、雇员从中得到收获
ü 了解在人力资源管理和依法过程中，可能隐藏的劳动争议和纠纷；
ü 从法律层面提高预测和防备劳动争议的综合能力
ü 学会挖“萝卜坑” 掌握招聘技巧
ü 提高处理劳动争议的能力与方法
ü 掌握建立企业法律流程和人力资源法制管理体系的思路和方法
ü 学会象孙悟空那样具有火眼金睛识别真正的同命运共患难组织人
ü 学会具备伯乐识别千里马的慧眼
ü 掌握对员工的法律层面的刚性管理和人力资源层面的柔性管理
☆ 课程对象：中小企业董事长、总经理等高层管理决策者、人力资源总监和主管、人力资源管理咨询、中介机构等有关人员。
☆ 课程费用： 1600元(培训费和PPT学案资料费) 赠送教材、午餐、茶点。4月17日前交费，付一送一。
☆ 电话联系：021-33761005 021-33761276
☆ 联系人：袁老师 胡老师 李老师
☆ 上课时间：2008年4月27日（星期日）
上午9：30-12：30 下午13：30-16：30
晚上18：00-20：00（沙龙专题讨论+实战）
☆ 上课地点：陆家浜路500号105室（黄浦区党校内）
详情请见优立取网站：www.yourich.cn
名额有限，报名从速！！！
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