跳还是不跳，如何抉择
各位前辈,下面是小弟我现在工作的一些情况，请大家耐心阅读，并帮我分析该不该跳啊，谢谢！我去年7月毕业，人力资源管理专业，毕业后就来到了浙江的一家集团公司，大型民企，纺织性行业，在业内比较有名，但是没有自己的品牌，给外国知名品牌做代工。
进入公司后一直在人力资源部，主要工作内容包括招聘、社会保险、入职离职、档案管理等方面，其中又以招聘为主，从去年10月开始就到三个不同的省市10几所高校进行专场招聘，平时还要安排参加一些招聘会，同时，只要在公司的时候，还要处理一些日常事务，有的时候是以便安排招聘，又一边处理社保，还要应付一些突发事件，压力很大，我并不怕压力，我认为年轻时应该学会承受，但关键是有时做的很累，还得不到领导的认可，让人有些心灰意冷，要知道，招聘的应届生有近百人啊，哪是一件简单的事情啊，有时候仅招聘一块就已经很累，再加上其他一些杂乱的事情，免不了有点延误，一延误领导又不太乐意，我也想做到完美，可是精力实在有限啊。
现在招聘结束了，我自信经过这么长时间、这么大规模的招聘，我对招聘这块已经完全熟悉了、吃透了，公司曾经说可以轮岗，但是现在看不到一点希望，更重要的是，在我们人力资源部，除去准备报到的应届毕业生，就我一个是本科的，其他都是硕士，而我们部门的最高领导本身又是一位博士，对学历看的非常重，每次开会，象我这样的本科都不会通知参加的，部门内部有什么工作安排、有什么信息我也是最后一个才能知道的，重要的事情也不会安排本科生去做，感觉就是一个可有可无、被遗弃的人，虽然说在去年年底因为招聘已经被提升一级（现在工资2200），但是却越来越难以让我看到进一步的希望，集团行政部门的副科级以上不是工作多年的老员工，就是硕士生，普通的本科生太少太少，有几个也是公司内部急需招聘生产干部时，有些人放弃专业应聘过去的。
进入公司时我给自己的期限是三年，但是，现在，我却动摇了，原因有以下三点：
1、没有轮岗，无法获取新的技能；
2、没有晋升的空间，就算有空间，也只会安排硕士生；
3、在公司太不受重视，没有任何成就感。
现在萌生跳槽的念头，请各位前辈帮我分析分析，该不该跳啊？如果跳，又该如何选择下一份工作呢？在此小弟谢过各位了。
回复：跳还是不跳，如何抉择
跳到哪里都一样,机会要靠自己争取和把握.
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