解除“以旷工对抗调岗”合同胜诉案
解除“以旷工对抗调岗”合同胜诉案聊斋案例：去年夏秋之交，广州某中等职业学校毕业生罗丽春被某商厦招用，双方签订为期1年的劳动合同。合同约定小罗的岗位为美工设计。年底到了，商厦根据工作需要，抽调罗小姐到百货柜协助售货工作。罗小姐虽不愿意，但也服从了。因为是“临时抽调”，公司未就变更工作岗位再签其它协议。几天后，罗某不能适应工作节奏，预计难以完成售货指标，遂向商厦提出回原岗位工作的请求，受到拒绝。罗小姐一气之下不再上班。今年春节过了，罗小姐看了几遍劳动合同法后，向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求判令商厦履行原合同，否则，解除劳动合同并要求公司补发工资、按规定支付经济补偿金。仲裁委经查证后认为：商厦未与职工协商一致即变更其工作岗位，属违法行为；罗某以旷工的方式对抗商厦的“抽调”，也属违纪行为。经调解，双方达成协议：同意就此解除劳动合同，公司给半个月工资作经济补偿，各不承担其它经济责任。老杨说法：本案焦点在于岗位变更是否合法的问题。商厦抽调罗某从事售货员工作，实际是临时变更劳动合同的部分内容。根据劳动法和劳动合同法的规定，变更劳动者工作内容（岗位），除因病或者非因工负伤不能适应原岗位，以及劳动者不能胜任工作两种法定可以调岗的情况外，必须“双方协商一致”。商厦未征得罗某的同意即行变更，属单方违约。而罗小姐在明知劳动权益被侵害情况下，没有采取合法手段来维护权益，而是以旷工对抗之，这是非常不明智的做法。
明知顾问：商厦是否可以依“客观情况发生重大变化”变更罗小姐的岗位或解除其合同？《劳动合同法》第四十条有规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”不是随意认定的。《劳动部办公厅关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定：所谓“客观情况”是指：发生不可抗力(如地震、战争等)或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等（不包括企业濒临破产或者生产经营状况发生严重困难的情况）。
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回复：解除“以旷工对抗调岗”合同胜诉案
谢谢楼主共享资料。支持上述评论意见。按照《劳动合同法实施条例》办理好了。谢谢。
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