劳动争议调解仲裁法专题九:员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证
劳动争议调解仲裁法专题九:员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？员工劳动关系管理实务中经常有这样一种情况：单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的“员工手册”（如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定），作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明“解除劳动合同通知书送达当事人”而败诉。
基于上述原因，我们建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利；单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。
因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：
1、员工离职（旷工）的事实根据；
2、企业依法制定的规定制度；
3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据；
4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定；
5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料；
6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。
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对企业太不公平，如我们公司，大部分是车间工人，员工流动性很大，有一部分是自动离职者，除了有他的家庭地址，我们怎么证明已通知他本人了呢？这实在不是很好举证。。就算是以邮件的形式告诉他，他也不一定能收到，难道这种后果也要企业来承担？回复: 劳动争议调解仲裁法专题九:员工自动离职发生纠纷时用人单位
原帖由 不嫁 于 2008-4-8 14:38:00 发表对企业太不公平，如我们公司，大部分是车间工人，员工流动性很大，有一部分是自动离职者，除了有他的家庭地址，我们怎么证明已通知他本人了呢？这实在不是很好举证。。就算是以邮件的形式告诉他，他也不一定能收到，难道这种后果也要企业来承担？
合同书上都有当事双方的通讯地址，你只需要按照地址寄达即可，至于出现员工无法收到的情况，责任也不在单位，可视为正常送达。几个关键点：要在签订合同前告诉员工严格填写通讯地址、并告知地址变更时要及时通知单位，最好有制度的规定。
民事诉讼法中规定的几种送达方式都可以采用。
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办法不妥,回复: 劳动争议调解仲裁法专题九:员工自动离职发生纠纷时用人单位
原帖由 宇一子衿 于 2008-4-14 14:45:00 发表原帖由 不嫁 于 2008-4-8 14:38:00 发表
对企业太不公平，如我们公司，大部分是车间工人，员工流动性很大，有一部分是自动离职者，除了有他的家庭地址，我们怎么证明已通知他本人了呢？这实在不是很好举证。。就算是以邮件的形式告诉他，他也不一定能收到，难道这种后果也要企业来承担？
合同书上都有当事双方的通讯地址，你只需要按照地址寄达即
到目前为止,只有这种做法是对企业来说最好的方式,我公司就是在合同最后一条要求员工写上文书送达地址,否则企业也很难办呀.
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那员工呢？如果是公司强制要让某员工离职，甚至取消了他的考勤卡和工号，员工手里拿着的全是已经不受公司承认的东西。
员工的权益要怎么维护？
尽管有邮件证明是公司要求我这么做的，但是仲裁说：邮件不能作为证据。
如果公司反咬一口说是该员工旷工，那员工不是冤大了？
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楼上给位朋友，方法是有的。是人想出来的。大家必须找办法解决。别在那里胡说八道。首先，是通过企业内部公式，其次通过EMS挂号信送达，第三，通过当地的报纸进行公告。这些都是企业可以做到的，楼上部分朋友缺不知所措，晕……:~ :~ :D :D
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