回复：如何避免新员工签了offer后没有来工作！
目前这种情况,企业很难有什么办法去对付求职者,最好还是企业自己多些准备,如果能行就多备几个候选人吧.回复：如何避免新员工签了offer后没有来工作！
此类事件，事前预防重于事后补救。一个岗位应备2－3个候补人选。
招聘、选拔作为一项持续性工作，应在建立人才库的基础上，与可用人才保持一定的联系。这既是为公司招聘、选拔做充分的准备，也是为你自己的人资职业奠定厚实的基础。
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楼上的有些同行不知道有没有看过《劳动合同法》，在职员工离职都可以不支付违约金，对于未报到的人员怎么可能去签订惩罚性的条款呢？要是这样做，恐怕添款还没签呢，人就被吓走了，还以为到了黑店呢！对于这样的行为，我也遇到过，个人认为可以在招聘时考虑候选人的工作稳定性，再之，找好被选对象，如果一个不来，还有人可以替代！
此方法我一直在用，效果还是可以的！
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针对此类情况,个人目前的处理办法是:1、保持和候选人联系，了解他是否还有其它需求或问题，让他感到公司的人性化；
2、同时，候选人未到岗之前，继续收集简历，以免候选人不能到岗，而无法完成招聘任务；
3、即使不来了，最好能弄清楚不来的原因，进行统计和分析，为以后的招聘提供一些信息。
谢谢！
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学习学习！~~~~~~~回复：如何避免新员工签了offer后没有来工作！
可以学习借鉴 :Z :O :~ :D回复：如何避免新员工签了offer后没有来工作！
楼上的有道理,我也用的类似方法.回复：如何避免新员工签了offer后没有来工作！
支持 手中留有备先人员 可能不会太被动回复 5F nothingbut 的帖子
5楼的朋友,你好!你提的几点意见很好!但对第二点,我想问下:这样做是否有违劳动合同法?如果不违法,那是否有相关的文件?我是江苏常州的HR,欢迎加我QQ:27889042