净水沉思 发表于 2008-4-9 11:08:00

已签订就业协议的学生在实习期间被辞退是否需要补偿？

某应届毕业生与我公司签订就业协议，在未毕业前到公司实习2个多月，后被发现其工作不能胜任，将其辞退并解除就业协议，请问公司此做法是否算违约？是否需要支付补偿金？

caohaiwei 发表于 2008-4-10 21:36:00

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补偿金应该不适用，因为尚未受到劳动合同法的约束。

clwuhen 发表于 2008-4-11 14:53:00

回复: 已签订就业协议的学生在实习期间被辞退是否需要补偿？

拿出该实习生不称职的证明材料就OK了

净水沉思 发表于 2008-4-15 08:33:00

回复: 已签订就业协议的学生在实习期间被辞退是否需要补偿？

那订立协议岂是否可以理解对学生单方约束？用人单位和学校就不应该承担其他法律义务了吗？

afmei 发表于 2008-4-16 10:49:00

回复：已签订就业协议的学生在实习期间被辞退是否需要补偿？

感觉就业协议在使用上，存在偏差，希望得到高手指点

柏思杨悟 发表于 2008-7-29 16:55:00

回复: 已签订就业协议的学生在实习期间被辞退是否需要补偿？

海市劳动保障部门历年来掌握的情况表明，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，侵犯了劳动者的诸多权益。     就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。     专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱；双方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽”行为将不受用人单位约束。此外，根据目前正处于审议阶段的劳动合同法草案相关精神，今后，未与劳动者订立合同的用人单位将须承担具体的法律责任。


来自：http://news.xinhuanet.com/employment/2007-06/28/content_6301412.htmhttp://news.xinhuanet.com/employment/2007-06/28/xinsrc_5720604281435359241424.jpg

北京劳动法律网 发表于 2008-9-11 11:55:00

回复：已签订就业协议的学生在实习期间被辞退是否需要补偿？

劳动关系还未建立
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