学习劳动合同法--探讨法律留给我们的空间
《劳动合同法》系列新法解读及企业应对策略实用讲解班课程内容：
一、《劳动合同法》主要调整条款的解析
二、新法对企业的影响及企业面临的风险
三、新法下人力资源工作的新思路
（一）劳动合同的订立：1、签订劳动合同对企业的利弊；2、规避无固定期限合同的续签；3、企业订立劳动合同的常见误区。（二）员工的招聘：1、应届大学毕业生管理中的三个主体和两个文件；2、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容；（三）员工培训、考核及薪酬福利政策的制定：1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款2、培训协议制定的技巧；（四）员工跳槽与辞退风险的控制与防范：1、员工违纪及辞退；2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿；3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧；4、如何避免辞退员工时的法律风险；5、如何与核心员工签订离职保密协议。
四、企业应对新法的策略与措施
1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略；2、企业招聘中的新风险与新应对；3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避；4、无固定期限合同签订与风险规避策略；5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题；6、违纪员工与怠工员工处理策略；7、违约金及赔偿金的设定策略；8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整；9、劳动争议预防与处理策略；10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略。
五、案例分析：1、工资争议案件；2、工伤争议案件；3、劳动合同订立争议案件；4、劳动合同变更争议案件；5、劳动合同终止和解除争议案件；6、女工三期争议案件；7、竞业禁止争议案件；8、辞职争议案件。
六、关于用人单位应当支付经济补偿金问题
1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形；2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形；3、用人单位支付经济补偿金的标准；4、用人单位支付经济补偿金的时间。
七、企业应谨慎处理的一些情况
1、工资标准的确定；2、试用期的约定；3、调整工作岗位；4、绩效考核与末位淘汰；5、孕期女工的处理；6、患病或者非因工负伤员工的处理。
八、劳动争议案件的一些应对技巧
1、利用举证责任的技巧；2、利用时效的技巧；3、利用诉讼程序的技巧；4、利用调解程序的技巧。
参会对象：
1、
国内外企业事业单位人力资源总监、行政总监、工会及负责劳动关系的专业人士，公司总裁、总经理；
2、
劳动社会保障部门、人事部门和工会组织、各级法院等主管部门官员；律师事务所受理劳动争议的律师；
3、
人力资源专业咨询机构；主要人才服务机构；主要高层管理人员；
4、
国内外主要HRM工具及产品厂商。
举办时间：2008年4月18日
主
讲：徐成响—国家劳动保障部人力资源专家委员会专家及劳动法专家
徐老师经典话语：学习劳动合同法＆探讨法律留给我们的空间！
参会费用：会议费：580元/人，4月1日前报名8折优惠；会员价：380元/人
（含讲师费、讲义费、资料费及午餐费）
报名热线：010-62252640
62224467
13141366217
传
真：010-62224467
联系人：何老师
主办单位：中华培训资讯网—北京宏途锦教育机构
官方网站：www.zhpxzx.com
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支持楼主,谢谢楼主.
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