这样解除劳动合同需要给付经济补偿金吗？
公司今年进行结构调整，很多合同到期的都将不再续签合同。但是目前不再续签合同的名单没有最终出来，所以人事没有办法提前通知他们。很多4月份到期的员工都在询问合同事宜。我想请教下，公司这种做法在《新劳动法》中是否要向员工支付经济补偿金呢？
假如一个员工合同是2007年4月16日—2008年4月15日，今天到期，但是目前公司没有和他续签合同，也没有提前一个月和他说不再续签。如果最终公司在4月底已经确认不再和他继续签合同，这样的做法，公司是否要支付补偿金？
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必须给的啦,合同终止必须给付经济补偿金回复：这样解除劳动合同需要给付经济补偿金吗？
劳动合同法第46条规定了要补偿，第47条规定了补偿标准，第97条规定了补偿的计算起始时间。回复 3F 我空空 的帖子
不但要给经济补偿金,如没有提前30日以书面的形式通知相应的员工不再续签劳动合同,还需支付经济补偿标准二倍的赔偿金.《劳动合同法》不是新《劳动法》，两者是子法与母法的关系，非平行的关系。
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劳动合同到期不续订的要支付补偿金。回复：这样解除劳动合同需要给付经济补偿金吗？
这种情况不应属合同到期范畴。1.楼主说2008年4月15日合同即到期，而公司没有续签也没有提前通知不续签，则此情形实为已形成事实劳动关系，视为公司续签了；
2.公司方4月底提出不续签合同，则为解除合同而非终止合同；
3.解除员工合同是需要有正当理由的，否则即为违法解约，违法解约则要承担一定的经济补偿和赔偿。
4.至于补偿和赔偿金额请查阅《劳动合同法》相关标准。
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