史上最牛HR Officer 续第九回
我叫小欧，将是这个故事的主人公——曾在一家不大不小的欧美“跨国”做着HR Officer，工作生活平淡而紧张，见识着各地各异的人文，领着伪白领的薪水，时而也说说洋文。如果我的故事发生在知名“跨国”，其典型程度恐怕可为2007之“史上最牛女秘书”第二季……为了避免不必要的纠纷，我的故事将匿名讲述，部分桥段不完全与事实相符，如有雷同，纯属巧合……
第九回 协商破裂 监察之路
时间：2008年4月17日至18日
地点：街道办劳动纠纷调解中心和区辖劳动局
我首先要对跟贴劝我“取‘白子’了解此事”的朋友说抱歉了。感谢你们的善意，但，我已踏上了仲裁的征程……
4月17日，我如期出现在街道办调解中心Mr. L办公室。他很忙，找他的群众一茬接一茬，而公司代表还没有到。半小时后，Ms. A和Ms. Q也出现了。
我先悄悄问Ms. A“公司决定怎么样，接受协调吗。”
“肯定是不接受啦。公司已经做出的决定怎会修改。”
“公司律师怎么说呢。他有把握打赢官司吗”
“他说挺有把握的。”
“呵呵，律师都这样。”
我们三方坐到一起，很快表明了心意。Mr. L笑着摇摇头，“行，那就这样吧。公司代表可以先离开了。小欧，你留下，我开个调解失败的证明给你。”
Ms. Q走前将公司开的离职证明递给了我，原文如下：
兹证明小欧，原系我司员工。双方签订的最后一份劳动合同约定的劳动期限是自2007年12月9日至2008年12月8日。后因小欧在工作过程中未能按公司要求达致目标，并造成无法沟通的情况，本公司已与2008年4月10日依法与其解除劳动合同关系。小欧最后在本公司职位为HR Officer。
“简直是一群江洋大盗，盼着我永远失业找不到工作。日后上了仲裁庭，我一定要你们当面说清楚到底哪里‘未达工作目标，无法沟通’！”我心里一批痛骂，拿起笔签下“上述情况不完全属实！ 小欧”。
晚上，我和Mr. U在QQ上聊着这个案子：
“你认为对方律师处于什么考虑而建议公司放弃协商的。他有什么胜算可以赢官司呢？”
“有几种考虑出发点：1. 你们公司认为直接赔钱，没面子。另外也想借此机会探探路。2. 律师以前没有打过这类案子，想尝试一下积累经验。”
“他们会怎么应对呢？有什么特别的招数吗”
“他们很可能会以公司注册地不在本市为由，要求在注册地进行仲裁。不过这也只能拖一拖时间。”
“但是‘新仲裁法’已经规定仲裁地在劳动合同履行地啊。”我不明。不过又似乎明白过来，“拖就拖吧。自古公司都这样”
……
18日一早，我又来到区辖劳动局信访办，和Mr. U 一起。对我而言，这是个冷酷的地方，以至于没有Mr. U在旁边，我都不敢和他们说话。这次，我是来申请劳动监察的。（我非常了解劳动监察对企业的伤害，可是我更需要监察带给我的有利证据。）
“我申请对这间公司劳动监察，这是我的资料。”我把资料交给了窗口的大叔。
“这间公司在本市有注册吗？”大叔看了一眼公司名称便问道。
“没有。”
“那你只能去注册地申请监察”大叔直接把资料推了回来。
我又打电话咨询12333，回复一样。这下，Mr. U也歇菜了。
“你还有一个途径。”Mr. U突然眼睛一亮，“他们有一个劳动监察网站，你可以直接在网站上举报，申请监察。”
“网上举报会有回应吗。”我不太有信心。
“可以试一下。总不能至于为这个事千里迢迢跑去吧”Mr. U安慰道“我们只是需要监察它‘不定时工作制’劳动合同签订不规范的事实。就算没有这项监察结果，你的案子还是很大胜算的。”
“那如果监察成功了呢。我们能不能拿到监察结果。”
“很遗憾，不能。”Mr. U道“即使是举报人，监察结果也不会送到给他，而只会送达被监察企业。”
“这样的话，我们还是处于被动。不过，”我又灵机一闪，“如果我口头问监察结果，监察大队还是会告诉我吧。这样的话，我们可以向仲裁庭陈述监察结果，而要求被告企业举证不就行了。”
“这也倒也是。”
……
我当晚登陆了前面说的那个网站，并投出举报信，原文如下：
尊敬的××市劳动保障监察支队
此信旨在举报 ××××有限公司 在经营活动中有违反国家法规之行为，详细情况如下：
公司名称： ××××有限公司
注册号： ××××
住所： ××××
法定代表人：××××
注册资本： 人民币××××元
公司类型： 有限责任公司（外商独资）
举报其违法行为有：
1.
未向劳动部门申请报备“不定时工作制”，亦未获得公司员工书面签名同意，却与超过100名员工签订“不定时工作制”劳动合同，且从未向这些员工支付平时/周末加班工资。
2.
本人于2008年4月10日被该公司无理违法解除劳动关系。且该公司自2007年12月9日至今未与本人签订劳动合同。
恳请劳动监察支队对该公司实施监察，协助其规范管理，纠正违法违规行为，保障其职工合法权益。
此致
敬礼！
还不知道结果会怎样。待续…
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