傲雪凌霜 发表于 2008-4-23 11:29:00

面临员工籍贯比例失控的问题，大家怎么样解决？

各位好：
   因我公司以前没有控制好员工籍贯比例，某几个地方脾气比较暴躁喜欢闹事的员工高达80%，给我们管理带来很大的不便，我刚来这家公司，欲控制这个比例，除了严格控制这几个地方人员入职以外，各位还有什么高招，望赐教，谢谢！
   

三里河 发表于 2008-4-24 09:32:00

回复：面临员工籍贯比例失控的问题，大家怎么样解决？

好像关系不大吧.

傲雪凌霜 发表于 2008-4-25 11:08:00

回复：面临员工籍贯比例失控的问题，大家怎么样解决？

楼上的朋友
看来你要不没有看青出我的问题
要么不知道比例失控的危害性

nengning 发表于 2008-4-26 23:05:00

回复：面临员工籍贯比例失控的问题，大家怎么样解决？

中国三缘(地缘\血缘\学缘)确实难搞,属企业非正式组织，建议以引导为主如企业文化、规章制度引导朝健康方向发展，其次通过人员配置优化，最后通过招聘时进行适当控制。

傲雪凌霜 发表于 2008-4-28 11:15:00

回复：面临员工籍贯比例失控的问题，大家怎么样解决？

是呀，要真正做起来是很难的
页: [1]
查看完整版本: 面临员工籍贯比例失控的问题，大家怎么样解决？