独我唱歌 发表于 2008-4-25 14:52:00

大家对HR薪酬外包怎么看？

每个月的最后那几天HR都要于薪酬的处理，数据准备、汇总、核对，忙得一塌糊涂。算对了是本分，犯错了是低级的，呵呵。这工作耽误时间还没什么建设性，对个人的专业能力提升基本可以忽略不计。
    中国HR外包也开展好几年了，大部分企业已经开始劳务人员招聘、人事档案、福利等外包处理，欧美的企业HR外包85％，但其中薪酬数据的处理首当其冲，在中国目前接受薪酬外包的企业仅5％，不知道大家对此有什么看法。

dhmdcj 发表于 2009-1-4 11:35:00

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去中国薪酬调查网（www.xinchou114.com）上看看吧

向优秀迈进 发表于 2009-1-4 21:44:00

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薪酬外包是HR外包领域中最大的一块儿，ADP、ACS等美国大牌HR外包公司都是以薪酬外包为核心的。我的HR同事中，不少公司都已采用外包模式了。
最近刚上线的网站www.hrtoworld.com，专注于HR技术和HR外包，那里有很多资讯和文章，值得参考！

z_Ayi 发表于 2009-1-5 16:38:00

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这个很实用:+

carriel 发表于 2009-7-14 15:10:00

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观望中。。

slfs 发表于 2009-7-14 15:58:00

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薪酬外包从数据处理上很简单，关键在于企业的想法

szfesco 发表于 2009-8-11 15:27:00

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人事或者是薪酬外包，从目前来看都是一个趋势。外包的不是企业的核心业务部分，而是日常的一些繁琐的重复性的工作。外包从某种意义上来说可以使企业人事更专注于管理工作。而且一般人力资源公司对相关政策法规以及纠纷的处理能力较强。能从中得到不少帮助。

成宇 发表于 2009-8-18 08:38:00

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将简单、繁琐、非核心的事务性工作交由专业的公司去操作，其实这完全符合社会分工的规律，其实大家在内心是接受的，例如保安公司、家政公司、清洁公司等等，外包的模式都是被大家所认可的，之所以HR外包的普遍性没有国外的使用率那么高，我觉得只是大家对这个HR领域稍有顾忌而已，是意识问题......

hjde 发表于 2009-11-19 12:23:00

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个人感觉，长久而言，这应该也是一个发展趋势吧

redstard 发表于 2010-2-21 10:05:00

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薪酬外包就像共产主义在中国，也许我们这辈子都看不到薪酬外包发展起来，楼主说“在中国目前接受薪酬外包的企业仅5％”，我感觉这个数据也太乐观了，0.5%都达不到
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