当你看到你的下属在办公室里上网找工作？！！
如题~当你看到你的下属在办公室里上网找工作？！！
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是不是觉得自己很失败？！！:Q
以后的日子该咋办？！
（ps：文中设想纯属虚构，如有雷同，跟帖呼呼一声~~~）:d
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如果我招聘到了人，我不觉得是我的功绩，因为那是企业的吸引力摆在那里，改变员工和提升他们的素质，让他们和企业成为利益共同体一起发展，这就是我的功绩。要是员工开始上班找工作了，说明平时对他没有关注，也没有关心辅导，那我肯定要在发现之后找他谈话，还要通过他的领导和同事进行一些周边的了解，如果是个好员工一定要尽力不让他流失，同时找到问题的原因，改进工作。回复：当你看到你的下属在办公室里上网找工作？！！
上班时间找工作的心态是各种各样的，1、随便看看，无目的；2、看看现在的才市行情，对工作又帮助，这样的人该表扬；3、决心不坚定，只是骑驴找马，碰运气遇到更合适的再说，4、确实觉得现在的工作没有吸引力要换工作。
真有意找工作的，发现了之后找他本人谈一谈，了解一下想法，正如楼上说的，可能是自己关心不够什么。但一个人要提出离职，上级不是单一的因素。
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我感觉有点郁闷的也许我会辞退他（严重的话）
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其实这个是很正常的情况了,多换位思考,你的下属为什么会这样做.回复：当你看到你的下属在办公室里上网找工作？！！
我一定会找ta谈谈，不管ta是什么情况，了解清楚再说。如果是因为公司的什么事情让ta不满意，我会有针对性的解决。
如果ta去意以绝，那就尽快办手续，我不会让ta骑驴找马。
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先谈，然后再以事论事。以前我也做过这事，但我事先与经理沟通了，近期我要上网应聘，目的是想多了解其他公司招聘的流程及对同一岗位的要求和面试侧重点。另一目的是了解他司的薪资及福利，为公司即将进行的福利制度调整做调查资料。结果呢，呵呵，经理以出差的名义派公司车送我去面试。一个月，我面试的7家公司，除一家没被录用外，其它6家都被录用了。当然，回来后第一时间找理同通知别人自己去不了，然后想办法和对方同行交流并尽可能交下朋友。这也是策略。
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了解清楚员工的动机，然后才作判断。对于优秀的员工，定当针对性解决问题并尽力挽留。对于表现本就不佳的员工，应视为正常的人员流动，可节约公司辞退成本并可避免劳动风险，同时对于利用上班时间找工作的行为亦应提出严肃批评。回复：当你看到你的下属在办公室里上网找工作？！！
没提出申请就发现，运气还好。肯定是沟通不够。回复: 当你看到你的下属在办公室里上网找工作？！！
想留他就和他坦诚沟通。不想留就随他去。
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