空谷幽兰16999
发表于 2008-6-20 08:53:00
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是呀．对照以上的５０条,才发现自己还有很大的空间有待于提升!多谢!
wlgj419501
发表于 2008-6-20 09:23:00
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真的不错:strong: :strong:
zhy816
发表于 2008-6-20 14:52:00
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很好的帖子~ 楼主再接再励！！！
cn1029
发表于 2008-6-20 22:43:00
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不错不错,谢谢楼主分享啦,非常感谢哦~~!
天残
发表于 2008-6-21 15:07:00
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楼主付出了很多努力来写这贴子，辛苦了！赞一个！但我想说一点不同的看法，欢迎楼主及大家不吝批评！也欢迎各位拍砖！
一、此贴子头重脚轻，后面的拼凑痕迹明显；
二、此贴子不能够引导所有的HR成长，这样做几乎不是在做HR，似乎企业里的任何管理者都需要这样做，太泛，重点不突出，结构性与层次欠缺；
三、说HR“简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留驻人”，从这里可以看出楼主的HR专业素养有待提升，似乎专注于HR的操作层面而没有上升到管理层面，会误导很HR只关注业务操作，而忽略HR的真正使命。
当然，要声明的是回复此贴并不是挑衅楼主，也不表明我的观点就对。供大家批评吧。
searching
发表于 2008-6-23 09:55:00
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写的很啊好哦
wh812000
发表于 2008-6-24 12:55:00
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最喜欢的一句话： HR本身是一个新生事物，在中国兴起时间比较短，简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留驻人。
我是HRLI
发表于 2008-6-26 10:58:00
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:D 谢谢分享
fukado
发表于 2008-6-26 11:29:00
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写的非常好呢:Z
phia1203
发表于 2008-6-26 20:14:00
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顶，很受用。多谢