回复: 大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
备选的存放一年，无效的销毁回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
分级别管理，备用的保留一年做参考，其余的三个月后销毁回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
建立人才库，初选没有通过不符合要求的可以立即销毁，人员能力强但是没有合适岗位的就放入人才库啊，人才库不是建立的电子文本的吗？回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
现在的人员应聘应该都有电子文档吧.直接把电子表格存档不行吗?证书之类的也可以扫描存档啊回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
我们公司都保留半年回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
好的人才当然还要保存段时间的了:D回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
个人观点按岗位分类保存 一个箱子里面装一种类别的简历 可以分成几种： 保存3月 保存半年 保存1年 不要的 就销毁
另外 不要的 也可以做个电子文档 老总不管要谁的资料 你先查看有没有保存 保存在哪个箱子里面
回复: 大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
<P> 原帖由 <B>静在其中</B> 于 2009-2-16 14:07:00 发表<BR>个人观点 <BR>按岗位分类保存 一个箱子里面装一种类别的简历 可以分成几种： 保存3月 保存半年 保存1年 不要的 就销毁<BR>另外 不要的 也可以做个电子文档 老总不管要谁的资料 你先查看有没有保存 保存在哪个箱子里面 </P><P> </P>
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<P>真是很仔细！</P>