handing 发表于 2008-6-10 14:45:00

回复: 如何对试用期员工进行跟踪管理？

缺少图片

巴黎香榭 发表于 2008-6-11 19:46:00

回复：如何对试用期员工进行跟踪管理？

另外，对试用期的员工，要着重注意三个一：上班的第一天，第一周和第一个月。
其他的，TXWW的说的很详细了。学习中……

凉风吹过 发表于 2008-6-13 13:35:00

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写得简要明了:Z

Seal424 发表于 2008-6-17 15:18:00

回复：如何对试用期员工进行跟踪管理？

Thanks, TXWW. It's very useful!

庭院阳光 发表于 2008-6-18 17:59:00

回复：如何对试用期员工进行跟踪管理？

谢谢各位高手指点

freja 发表于 2008-6-18 19:32:00

回复: 如何对试用期员工进行跟踪管理？

我们采取的是带教制度，要求在试用期内，每个月带教老师都要出示考评表，然后部门认同，人力资源备案，
试用期结束后，要求新员工写试用期总结，现在我们的首期合同都是3年，试用期就是6个月，足够时间考核一个新员工了

qqxl 发表于 2008-6-18 23:28:00

回复：如何对试用期员工进行跟踪管理？

谢谢上面的楼主分享

gracezyy 发表于 2008-6-19 14:01:00

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学习了...

blue-sky 发表于 2008-6-22 20:32:00

回复：如何对试用期员工进行跟踪管理？

我想：还应该根据岗位的不同和招聘人才层次的不同而区别管理：
从岗位上看：技术类岗位和营销类岗位就应该有所不同；
从人才层次看：应届毕业生和有工作经验人员就应该有不同；

dengdeng1100 发表于 2008-6-26 20:14:00

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太好了，我是新手，多多向前辈学习啊！~
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