提交“离职申请单”被批准后又想以公司未足额支付劳动报酬为由与公司
我有一朋友王某自2005年10月入厂任生产主管，该公司规定每月只能休4天且法定假日经常上班，且未予员工购买住房公积金和足额保险。王某于今年5月份提交了“离职申请单”并获批准，最近王某对《新法》有所了解，又想以公司未按《新法》要求实施，以违反新法第38条和第46条为由向公司提出解除劳动合同的要求，并要求公司支付：1.补交住房公积金和社保未足部分（有证据）；2.公休日和法定节假日的加班工资（有证据）；3.经济补偿金3个月。现请问：
1.王某在提交了“离职申请单”并获批准后，还能否以上述理由提出解除劳动关系的要求？
2.如发生劳动争议时，王某的胜诉率多高？
回复：提交“离职申请单”被批准后又想以公司未足额支付劳动报酬为由
这个法律上的具体细节我不大明白,但作为我个人来讲,我认为可以去争取.支持一下,打工不容要为自己说话:)
回复：提交“离职申请单”被批准后又想以公司未足额支付劳动报酬为由
应该是可以申诉的。那个公司的做法明显违背了法律规定。回复：提交“离职申请单”被批准后又想以公司未足额支付劳动报酬为由
:D 你的劳动关系已经解除了啊。你自动申请辞职了且被批准了。但是你仍然可以讨要单位拖欠你的工资。 虽然劳动关系已经解除，但是可以有追溯期一年，对公积金，少缴的社保提出补缴，以及第二项加班费等的追讨是支持的，对第三项是不支持的，因为是主动提出离职的，公司不用支付补偿金
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