几种普通的薪酬调整
种类表现形式适用人群目的市场因素调薪这类调薪人员调薪的主要因素是市场竞争压力
主要适用于现时工资水平低于市场值的关键岗位，如研发技术类人才或高级管理人才等
目的主要是保持此类岗位在薪资市场上的竞争力
绩效因素调薪通过将调薪与员工工作表现挂钩
适用于以工作业绩为导向的员工，比如销售类人员或面向顾客第一线的工作人员
目的主要是奖励先进，鞭策后进
晋升调薪与员工的职位及管理职责挂钩
适用于提升其职位或指派更加重要职责的人员
能力调薪与员工的能力挂钩
适用于公司认可的技能力提升，比如经过培训而得以提升的最新的技能
目的是能够更好激励员工在专业水平及技能上的提升
工龄调薪幅度不大
适用于后勤支持类的人员
鼓励员工长期为企业服务
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