究竟谁与员工签劳动合同才有效?
「问题」我公司部分高层管理人员的劳动合同签订，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也同样有效呢？
「回复」
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。而作为单位一方，更多的是要看其在劳动合同中的盖章，因此，只要有公司的盖章，谁在上面签的字并不重要。如果没有盖章，法人代表的签字才显得比较重要。
因此，您公司大老板要签字是可行的，当然前提是有公司的盖章。如果没有公司盖章，原则上应当由公司的法定代表人签字，如果大老板一定要签字的话，就需要公司的授权委托书了。
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141284
读了此文章，我有以下疑问：
既然公司大老板在劳动合同上签字的前提是有公司的盖章才生效，否则还就需要公司的授权委托书，请问：那如果没有授权委托书和公司印章，公司老板与员工签的劳动合同是不是就成了无效劳动合同？针对此类无效劳动合同又该如何处理？
还有人力资源经理是否可以代表公司与员工签订劳动合同呢？条件是什么？
回复：究竟谁与员工签劳动合同才有效?
只要有公司的公章，一般来说都是有效合同。如果没有公司的公章，也没有公司的明确授权书，那么劳动合同就是无效的。无效劳动合同自始无效。视为公司没有和员工订立劳动合同。回复：究竟谁与员工签劳动合同才有效?
请看劳动合同法第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。以上没有说一定要盖章，我以为：有老板个人签字同样生效，无需盖章！
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