如何辞退好?在线等.谢谢
请问:我司有一员工是去年5月入职,08年1月签的合同,今天与组长顶撞,组长一气这下叫他走人,(此人平时工作态度不端正,但未做任何考核\记录),我现在想辞退他,方法是一:提前一个月通知他,一个月后直接辞退并立即结算所有工资
二:直接发半个月的工资作为代通知金,
三.员工组长及部门经理的反应及证词能否所为证据?假如他到劳动部门告,我们未及时与他签合同,是否要同赔偿?
在线等,谢谢!
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根据你的叙述个人建议如下：
分两种情况：
1、按照签合同的时间08年1月，如果员工没有任何异议
A 可以提前一个月书面通知，然后要赔偿半个月经济补偿；
B 发半个月作为代通知金没有任何依据，不妥，员工不同意，自己给自己摆乌龙；
C 如员工去劳动局，八成是你要按照规定从入职算起。
2、员工很清晰的话，最好什么都不要想，直接代通知金给一个月，补偿金给一个月。谈判好的话，你就协商解除劳动合同，赔偿金就可以免去。
最好的解决方式：
什么时候都不要把劳动关系搞得这么僵化，一切以和谐为基准。
协商解除劳动合同，和员工达成一致，并给与相应补偿（可以和员工协商数额）。
这样不仅有利于现在劳动关系的维护，还为现在职员工很好的榜样。
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1、单位提出双方协议解除劳动合同，给1.5个月经济补偿金；2、以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或提前一个月或预付一个月工资，给1.5个月经济补偿金；
3、以严重违反用人单位的规章制度辞退，要注意两点一是确实该员工行为触犯单位规章制度，二是证明单位规章制度确实为员工熟知。
2007年未欠劳动合同，员工举报顶多是整改，后果不算严重。
辞退之前还要注意一点;单位保险是否按时按量缴纳，否则后果:D :D
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最好动之以情，好好说服他辞职，当然还是要给他一年的补偿金，让他觉得企业没有亏待。欺骗自己，因为你可以解释提前终止要补偿的，单位和你协商终止合同会给予补偿，你分析的时候尽量结合此员工目前面临的与部门组长不和的现状，让他知道今后工作不易，知难而退。当然你们08年1月补了合同，不存在补以前未订合同之前工作时间的双倍工资，因为合同是08年1月1日生效的，以前未定合同补订了也正常了。网上/论坛交流的效果不错，但时效性和直接互动性不是很强，你也可以去人力资源管理群（QQ群）－－26996616看看，和大家沟通。
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方法是:一:可以马上辞退,给一个月工资和半个月的补偿金
三.员工组长及部门经理的反应及证词不能做为证据,新劳动合同法实施后已经签了合同,不用赔偿,但是如果没缴交社保,就危险了!
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