倾听的人 发表于 2008-5-21 15:29:00

员工违纪辞退等同于解除劳动合同吗？

员工手册中规定：严重违纪的员工，根据违纪情况，给予辞退、除名、开除处理及1000元罚款，同时解除劳动合同且公司无需支付任何经济补偿。
请问：“同时解除劳动合同且公司无需支付任何经济补偿。”是否有必要写，还是辞退等同于此。

北京劳动法律网 发表于 2008-5-21 21:13:00

回复：员工违纪辞退等同于解除劳动合同吗？

窃以为多此一举，直接引用《劳动合同法》过失性辞退不好吗，关键是确定什么是严重违纪！！！

顽皮小仙 发表于 2008-5-26 15:32:00

回复：员工违纪辞退等同于解除劳动合同吗？

同意楼上的...

主要是员工手册中是否有明确规定:XX过失为严重违纪,并且注明严重违纪可以辞退.而且还要员工知道或签收了员工手册.也就是员工在知道这些制度的前提下,严重违纪.

瑞月 发表于 2008-6-11 11:24:00

回复：员工违纪辞退等同于解除劳动合同吗？

违纪辞退本就不需支付经济补偿的，不用写的这么麻烦。

大白菜 发表于 2008-7-5 22:01:00

回复：员工违纪辞退等同于解除劳动合同吗？

对这类员工确实有点麻烦，我单位就有一位员工上班经常开溜，解除合同又不够条件
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