公司规定女员工生育期间工资比平时低很多，这样合法吗？
代朋友问：公司已上生育险，公司规定只要是普通女员工，在生育期间工资均为1500元/月，而平时普通员工的工资因为岗位不同从两三千到七八千都有，请问公司这样规定合法吗？不合法的话，如果以后辞职，可以向公司提出补发工资的要求吗？
回复：公司规定女员工生育期间工资比平时低很多，这样合法吗？
根据《北京市企业职工生育保险规》第十五条规定 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
公司做法不合法。
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同意回复：公司规定女员工生育期间工资比平时低很多，这样合法吗？
根据《北京市企业职工生育保险规》第十五条规定 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女
以上说法，斑竹说的情况成了买断规定了，是无效的。
回复：公司规定女员工生育期间工资比平时低很多，这样合法吗？
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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