转行HR的新人问前辈问题
我是计算机专业快毕业了，想转行HR，有几个基础问题向前辈们请教1。HR的6大模块学习有没有先后顺序呢
2。我的理科不错，文科不好，如果考人力资源证书的话，该从几级开始考？我个人想从2级开始，不知道能否成功？还是该从4级开始一级一级开始考呢？
3。听工作的人说HR工作只有在外企才比较有技术含量，如果在国企或者民营企业，就是打杂的，不知道真实情况如何？
4。请问前辈如何处理好员工与公司的关系的？
新人初来乍到，以后会常来的，先和前辈打个照面哦。。。HOHO。。。
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DDDDDDDDD的DDDDDD回复：转行HR的新人问前辈问题
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HR的模块是不分先后顺序的，另外你真是个外行，人力资源资格认证考试目前国家最高级别是２级，你直接考２级你认为可能吗？另外，考这个认证是需要有任职资格年限的，以你目前的情况也就勉强考四级吧！你的其他问题太笼统了，没有办法回答你！回复：转行HR的新人问前辈问题
上海已经有考1级了啊，而且我们这的培训机构都有猫腻，可以帮我们混过去，然后我们去开个工作证明就可以了。。。回复：转行HR的新人问前辈问题
1.先系统学习人力资源6模块,然后专攻1个模型,然后做延伸2.刚毕业可以考3级,
3.刚毕业只能是打杂,:D
4.做人要低调,特别是刚出社会的大学生切莫高姿态,虚心向老员工学习,了解公司运作才能游刃有余
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欢迎进入HR，前景光明，道路曲折。对你的问题答复如下，供参考：1。HR的6大模块学习有没有先后顺序呢
A：建议从招聘做开始。做1～2年。然后根据公司的现状和自身的职业兴趣，选择其他模块。
2。我的理科不错，文科不好，如果考人力资源证书的话，该从几级开始考？我个人想从2级开始，不知道能否成功？还是该从4级开始一级一级开始考呢？
A：个人认为证书不是必须。真正的HR不是看这个。有空多学习一下德鲁克的著作，推荐《卓有成效的管理者》，看百遍。另外一本杂志《HR经理人》相当不错。自己订阅或公司订阅都可以。
3。听工作的人说HR工作只有在外企才比较有技术含量，如果在国企或者民营企业，就是打杂的，不知道真实情况如何？
A：去外企，学习培训发展会相对规范些。但也不尽然。国企和民企中也有金子。
4。请问前辈如何处理好员工与公司的关系的？
A：这个问题比较大，应根据具体问题分析。管理没有万能钥匙。更多的时候，管理是一种平衡。公司、员工、社会三者之间的一种平衡。
希望以上回复对你有帮助。:)
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呵呵，一起学习了，非常感谢啊回复：转行HR的新人问前辈问题
既然想转行HR就认真踏实的学两年
待进入角色后问题都迎刃而解了
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