hyk1110 发表于 2008-5-31 21:52:00

大家看看这样搞合同行不行

我想请问一下，这样搞行不行，通过合同无期限，而岗位有期限实际限制就业期，岗位限制1到2年，然后不续的话协商，不行就可以免责解约？请发表专业意见，最好是法律意见:(



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如：甲方聘用乙方从事______________工作;甲乙双方约定，甲方实行岗位聘任制，在签订本合同的同时与乙方协商一致签订岗位聘任书，作为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力，以此明确乙方的具体工作岗位。

:L 谢谢:|

hyk1110 发表于 2008-5-31 23:18:00

回复：大家看看这样搞合同行不行

有人看，无人发表意见:~ :~

mizzyzhu 发表于 2008-6-1 18:13:00

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不知道诶

北京劳动法律网 发表于 2008-6-2 13:13:00

回复：大家看看这样搞合同行不行

工作岗位是劳动合同必备内容之一，岗位约定期限，双方协商达成一致，并不代表岗位期限终止时劳动合同就终止，再说你签订的是无固定期限劳动合同，你是在玩文字游戏:~

宠着小猪 发表于 2008-6-3 08:29:00

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以劳动合同期限时间为准

hyk1110 发表于 2008-6-3 23:02:00

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原帖由 北京劳动法律网 于 2008-6-2 13:13:00 发表
工作岗位是劳动合同必备内容之一，岗位约定期限，双方协商达成一致，并不代表岗位期限终止时劳动合同就终止，再说你签订的是无固定期限劳动合同，你是在玩文字游戏:~  
对啊，岗位期限终止后，把不要的从经理搞成清洁工，然后估计就是协商解约了:-| :-|

hyk1110 发表于 2008-6-3 23:03:00

回复: 大家看看这样搞合同行不行

原帖由 宠着小猪 于 2008-6-3 8:29:00 发表
以劳动合同期限时间为准
估计你没认真理解。。。。我说的是不行就协商，然后再解约:~

海蓝海澜 发表于 2008-6-4 17:21:00

回复：大家看看这样搞合同行不行

容易产生纠纷的条款

highjoy 发表于 2008-6-4 17:31:00

回复：大家看看这样搞合同行不行

　我觉得这样好像不行吧，合同签订时就要约定岗位的，如果因其他原因劳动者不能胜任的，可以协商调岗，但不能无原因地对这个岗位约定期限吧。

hyk1110 发表于 2008-6-6 10:22:00

回复: 大家看看这样搞合同行不行

原帖由 highjoy 于 2008-6-4 17:31:00 发表
　我觉得这样好像不行吧，合同签订时就要约定岗位的，如果因其他原因劳动者不能胜任的，可以协商调岗，但不能无原因地对这个岗位约定期限吧。

如果因其他原因劳动者不能胜任的,这个理由操作起来也太容易了吧
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