高手过招：岗位评价中的难点
在岗位评价过程中，人们对各个岗位的各项指标的理解是不同的，差异的存在是必然的。为了确保岗位评价的科学性和一致性，需要制定一个标准，符合这个标准的数据被认为可以通过，不符合的则需要重新打分。很多资料将这个标准界定为：相对标准差大于或等于0.3,并且变异系数大于或等于0.8的因素差异过大，应该重新打分。请问这个0.3和0.8是如何来确定的（怎么来的），是经验值吗？有没有统计学上的理论作为依据，能否具体讲讲，谢谢。
盼望回复，谢谢。
回复：高手过招：岗位评价中的难点
这个没必要太过认真从某种意义上来说
岗位评价就是婊子给自己立的一个牌坊
过程中拍脑袋的太多
结果运用更是拍脑袋
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