瑞月 发表于 2008-6-19 11:21:00

劳动合同到期后不再续签的操作问题

请教各位同仁，大家在劳动合同到期后不再续签的具体操作方式。

假如是公司不愿续签的话是要支付补偿金的，这点没有疑问；假如是员工不愿意续签的话公司是不需要支付补偿金的，这也毫无疑问。有疑问的是假如公司和员工双方都不愿意续签的情况下怎么办，如何避免支付补偿金？在实际操作中大家是通过什么“手段”让员工主动作出是否续签合同的书面表示的？

北京劳动法律网 发表于 2008-6-19 11:28:00

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既然员工不愿意，单位直接让员工续签合同，员工不愿签订，这不得了

琰 发表于 2008-6-23 14:48:00

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就是啊，楼主想的太多了。

chenzulan 发表于 2008-6-23 15:25:00

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一般情况是双方都要签订

eshuihan 发表于 2008-6-23 23:39:00

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双方都不愿意续签，那不是皆大欢喜了吗？
最麻烦的是员工要续签，而公司不愿续签

hnsyzhjh 发表于 2008-6-25 11:07:00

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提前以书面形式征求员工的意见，然后根据员工的意见再做出处理。如员工不愿续签，则公司可顺势做足样子。如员工想续签，而公司不愿续签，则公司就只能开门见山提出不愿续签，然后支付经济补偿金了。
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