回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
600元的底薪太低了一点，让应聘者感觉没保障回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
薪资太没有竞争力了，和我们公司一样，招不来人，招来的又干不长！离职率居高不下！回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
薪资有问题，太低。另外可能工作地点也比较偏僻。有些工作经验的人大部分都喜欢就近择业，而且工作能力和工作时间越长对工资的要求就越高回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
底薪太低，福利有多少，总之薪酬问题回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
试用期工资太低啦回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
第一个原因：大家都说了，显而易见。第二个原因：愿意做老师的人心态是什么？市场上对老师的普遍印象是什么？简单来说6个字：低风险高保障。显然你们公司给这部分人群的感受是恰恰相反的。
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你还不如去找。。。600底薪 够干什么啊 ！
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600？低于最低工资标准了吗？回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
太贬低人力资本了，好歹也是大学本科生呢，要是真去了，600元，太丢脸了回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
问我们还不如问问那些不愿意来的应聘者比较好些。不知道你们的培训是怎么安排的，如果是全职的话，是否可以改成兼职，招一些大学生过来做？