回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
你们的薪资说明2种可能：1、你们身处偏远地区，可能就是一个地级市，人才本来就少；
2、你们的薪资太低，难以吸引优秀的人才。
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工资问题:)回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
我认为应该从多方面来分析这个问题：1、如果你们的外语培训是针对儿童或是学生的，那么你们可以招一些应届生，除了底薪和课时外，增加保险、校内住宿、培训等福利；招聘方式可以选择校园柖聘，如果你们看重实际能力而非毕业学校或文凭，也可以去一些私立或是专向的学校进行招聘；
2、如果你们的培训是针对成年人，那么你们可以招一些退休教师，那么就要增加课时费及班车接送、休假、甚至是节假日的福利等；也可以从参加培训的学生中选择适合人选；或者招聘兼职人员，那么可以侧重于弹性工作时间、内部文化建设等。
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资薪是一个问题你要让他（她）看到前景
他们的目的是什么
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保险公司还难招人呢但是还是招的到啊
中国什么都缺，就不缺人，但缺真正的人才
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是啊,工资太低了CPI都涨成这样
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这样的底薪，还找外语培训类的你们公司没事吧？还省会第一，我看倒是第一底薪倒数第一。底薪低，离家远，福利待遇没说，尤其是半年后2千都不知道你们公司是不是脑子进水了。招进人来没课时你们还算公司吗?管理太乱了.回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
无非是薪酬的问题 还用说么回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
工资是主要问题你说的以后2000太虚幻了
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首先，你们的薪资结构说的不是特别清楚，你说的600元的基本工资加课时费的结构，当时制定这样的薪资结构是基于什么考虑呢？课时费的标准是什么样的？有没有和你的竞争对手去比较？老板有没有再调整薪资的意愿？其次，有没有和那些通过面试但放弃工作机会的人，再沟通是什么原因呢？如果能清楚的了解他们的想法，对你的下一步工作会有帮助；
第三，有没有和内部员工沟通，为什么会选择最终入职，想得到什么呢？
根据你掌握的信息，结合你们的地区特点，企业特点，和求职目标群体的特点做一些调整，估计会有效果．