回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
600百元的底薪？还有其他没有？虽然公办学校新进的老师基础工资只有几百元，但还有活动工资，不算福利什么的，都有千多。所以你那个薪酬不改，恐怕难招得到人。回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
应该提高底薪 减少奖金回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
具体情况不了解，外语培训类是否都是在晚上上课的？是否考虑过让在读大学生进行讲课？如果是全职专业老师，600是不是低于所在城市最低工资。你所在企业是否能保证课源？建议在招聘时，着重卖点，将这个机会销售给你的应聘者。内容可以是，企业品牌，福利，前途等。回复: 各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
其实原因自己也知道，只是不想承认这个原因罢了，公司不是开慈善店回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
在省会，你们的底薪比国家规定的最低工资标准还低吧？任何一个应聘者都不会去找一份薪水太低的工作，除非第二天他已经没钱吃饭了。回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
我觉得最好以兼职的形式招聘老师 如果是全职这点薪金还有工作的性质对教师根本就没有什么吸引力的 问题有两点：钱少 前途不明朗。回复 1F 快乐小白 的帖子
说白了，你们就是做销售！对于学生，他们看重的是收入和企业的重视，也就是自己的发展机会。刚毕业的学生大都心高气傲，招聘只讲薪酬制度显然不够，包括福利、发展空间也是重点，另外，你们如果有他们的学姐学哥现身说法，效果会更好！
可以想一想：同样两个在学校召开的招聘专场，一家公司写着：销售人员、生产人员、技术工程师等岗位，
回复 47F 吉祥魔狗 的帖子
而另一家公司却写着：招聘管理储备人员，方向：销售、技术、生产。。。。。
结果，这一家会场爆满，另一家却冷冷清清！
所以，仔细想想，你需要的人才，人家需要的是什么，找到契合点，你就不郁闷了，呵呵
回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
恩，好好学习一下。在招聘中如何把握面试人的心理、可信度都是需要深思熟虑的
也需要理论的支撑