提成方案--让人欢喜让人忧
各位朋友，我是广东一所培训学校的人力资源管理者。一直以来学校都是实行根据教师培训的学员数量来分配提成的。按扣除成本后的利润实行分配。不过，随着学校规模的扩大，现已发展成三个分点，原有的提成方案已明显不适应，出现差距悬殊，不能有效激励教师的负面影响。现在，我想改革提成方案，让其既能激励老师，又能总体均衡，且要适用于三个分点。请有经验的人赐教，不甚感激！！回复：提成方案--让人欢喜让人忧
兄弟，我没看明白！回复 2F blue-sky 的帖子
不好意思，我可能没表达清楚吧！是这样的，我想让大家帮忙想一个更好的可以激励老师的提成方案，就是这样，谢谢！
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