serenay 发表于 2008-6-21 15:01:00

你们单位是自己处理考勤和薪资计算还是让别人做？

老板想把考勤、薪资计算、保险等工作外包给第三方去做，他认为这类工作主要是重复工作，附加值比较低。
各位，你们单位这一块是怎么处理的？能具体说说吗？

numbeer 发表于 2008-6-21 16:52:00

回复：你们单位是自己处理考勤和薪资计算还是让别人做？

这个都外包了，那我们就不用做事了,这跟公司规模有关系

leesonjam 发表于 2008-6-21 21:12:00

回复：你们单位是自己处理考勤和薪资计算还是让别人做？

这些都关系到职工的具体利益，交给第三方不好吧。

wuduguer 发表于 2008-6-22 18:08:00

回复：你们单位是自己处理考勤和薪资计算还是让别人做？

个人觉得楼主的老板说的挺有道理的。虽然我自己也就在做一些这样简单的重复性工作。不过考勤其实也可以跟绩效考核相关的。。。

serenay 发表于 2008-6-25 19:49:00

回复: 你们单位是自己处理考勤和薪资计算还是让别人做？

谢谢各位的回复， 最近和几位同行聊了聊，发现一个很奇怪的现象，
外企工作的同行大多比较赞同把这块工作外包
本土企业能考虑把这一块工作外包的非常少

仔细想了一下可能有两个原因：
1、人力资源管理本身在国外和国内发展的差异带来的从业者对工作的关注点不同
2、不同背景和规模的企业对HR工作的关注点不同：专业、效率、成本？

ouyangc 发表于 2008-6-26 14:31:00

回复: 你们单位是自己处理考勤和薪资计算还是让别人做？

我原来单位把薪资结算，社会保险公积金，档案户口等，除了招聘和培训以外的都外包了，有一个原因是因为公司的薪资福利的政策都是由总部控制的，到了我们这里仅仅是实施而已，所以外包出去的确减少了很多工作量。
但是，外包薪资的费用也不低，不比请个C&B Specialist的费用少。
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