wuduguer
发表于 2008-6-22 18:02:00
招聘的45个细节-莫奈尔
过去的行为是未来行为的最好预言“如果你舍不得花时间和精力来‘招贤纳士’，那么你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间。”莫奈尔的名言“过去的行为是未来行为的最好预言”更好地诠释了这个招聘方法。
本帖最后由 小小香儿 于 2011-3-12 10:58 编辑
xprogramer
发表于 2008-6-22 19:37:00
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恩，好好学习一下。
在招聘中如何把握面试人的心理、可信度都是需要深思熟虑的
也需要理论的支撑
wuduguer
发表于 2008-6-22 20:18:00
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补充说明一下，这个是张晓彤在讲STAR行为面试法时推荐的一本书。这个word文件已经涵盖了书的主要内容~~~
作者莫奈尔是一个精神病学家，专门研究变态心理学的。他认为人的性格是连续的，不会突然发生改变。所以“过去的行为是对未来行为的最好预测”。而精神病（以及其他一些精神异常的人）患者的性格则是不连续的。
mysplendidzj
发表于 2008-6-22 20:43:00
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学习一下
云行天下
发表于 2008-6-22 21:58:00
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学习学习
searching
发表于 2008-6-23 09:22:00
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好东西，好好学习
乖宁
发表于 2008-6-23 11:56:00
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好好学习一下
吸烟的北极熊
发表于 2008-6-23 12:27:00
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很好,谢谢了
wangjunxuyun
发表于 2008-6-23 12:30:00
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值得学习 好好招聘:D
asionyaya0922
发表于 2008-6-23 12:35:00
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很不错的资料，顶~~~
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