瑞月 发表于 2008-6-24 13:21:00

这样的情况，经济补偿该怎么算？

员工于02年进入总公司担任采购员一职，05年新建一个子公司，因工作的需要将该员工于06年5月调入子公司工作，平时该员工工作认真负责，也不知为何原因老板将该员工辞退掉，且补偿了2个月的补偿金及1个月的待通知金。老板认为该员工从总公司调过来工龄应该由进入子公司开始算起，以前的不算。
     请各位讨论，老板的做法，是否合法！

我空空 发表于 2008-6-24 13:52:00

回复：这样的情况，经济补偿该怎么算？

赔偿的依据是司龄，司龄的认定来自于合同的签订。如果该员工在06年5月调入后，重新签订了合同，而且甲方主体不是总公司，合法的解除合同就是补偿2个月的补偿金及1个月的待通知金。
如果合同的甲方还是总公司，司龄的认定就应该从02年开始计算。
需要特别注意的一点，从文中看“也不知为何原因老板将该员工辞退掉”，这是违法解除合同的行为，因此需要按照补偿金的2倍，支付赔偿金。

tiger70 发表于 2008-6-25 10:43:00

回复：这样的情况，经济补偿该怎么算？

:Z :Z :Z :Z

tiger70 发表于 2008-6-25 10:45:00

回复：这样的情况，经济补偿该怎么算？

:D :D :D :D
不合法!
子公司也属于公司!就这么简单,告他没商量!

tiger70 发表于 2008-6-25 10:45:00

回复：这样的情况，经济补偿该怎么算？

:) :) :) :)
晕了~~~你老板就是想克扣也不必在几天上做文章呀

tiger70 发表于 2008-6-25 10:45:00

回复：这样的情况，经济补偿该怎么算？

:+ :+ :+ :+ :+
360拜都拜了,何苦呀~~~~~~~~~~
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