xuhenghua
发表于 2008-6-24 15:25:00
如何选用培训的形式
大家都可以看看这个
如何选用培训的形式，在实际的培训工作中非常重要
xuhenghua
发表于 2008-6-24 17:24:00
回复：如何选用培训的形式
怎么没有人来讨论呢
kellan66
发表于 2008-6-24 17:32:00
回复：如何选用培训的形式
请教各位专业人士，如何制定IT:O 业的月度绩效考核表..
xuhenghua
发表于 2008-6-24 21:53:00
回复：如何选用培训的形式
呵呵 建议去绩效考核专区看看啊
zhangshunzhi
发表于 2008-6-26 13:14:00
回复：如何选用培训的形式
呵呵我们的培训形式都很单一的，其他的形式也没考虑的必要，没人会支持的！:(
xuhenghua
发表于 2008-6-26 14:14:00
回复：如何选用培训的形式
其实我们公司目前做培训形式也很单一啊
但是作为我们组织培训的人来说，怎么样去选择好的培训形式是我们必须要考虑到啊
平凡的融融
发表于 2008-6-26 15:06:00
回复: 如何选用培训的形式
你们一般是公开课还是内训啊？不知道现在大家选供应商及老师的标准是什么样的啊 ？学习一下（现在培训市场的培训机构及老师太多了）
liywo
发表于 2008-7-2 16:10:00
回复: 如何选用培训的形式
其实在国外的企业都是网络培训和面授培训相结合的形式进行，传统的面授培训需要的精力，人力，财力都是很大的，网络培训相对来说比较省事，投入也不是很大。对于面授培训来说，企业有了网络培训还是需要有一定的面授培训安排，每年请专家级的来进行讲课，面授的人群还是以中层以上的管理人员为主，也可以吧课录下来放到网上，组织下边的人进行小型网络培训班学习。现在网络培训的问题再于监管，其实这个问题也是面授时遇到的问题，这个还是和企业的培训计划，考核和奖励有一定的关系的，对于企业来说，高层的管理人员相对好管理，主要是中下层的人，因为受到学历和环境的影响，对学习的态度有一定的偏差，这就需要培训专员针对本企业的人员心态制定出用什么能吸引大家的学习积极性！
coolie108
发表于 2008-7-17 11:18:00
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没积分哇，郁闷
豆丁HR
发表于 2008-7-28 08:31:00
回复：如何选用培训的形式
培训形式还是需要根据自己的需要来定，不过也值得参考和学习.