【讨论】给公司招聘什么样的人？
招聘员工的时候，往往会过多的考虑岗位从业经验。究竟有哪些利弊，欢迎大家讨论！下面是个人观点仅供参考：
【1】应届毕业生：
优势：白纸一张，虽没有太多经验，如果工作态度好、积极性高，很值得培养。
不足：经过公司的一系列培养后，如对公司的文化、价值观产生分歧，在2-3年会另谋高就。
【2】1-2年工作经验：
优势：上手快，有基础，值得培养。如认同企划文化，即可成为骨干。
不足：待遇问题、平台问题等，会随着能力的提高，逐步凸显出来。
【3】3年以上工作经验：
优势：岗前引导后，即可快速开展工作，有一定能力。
不足：原公司企业文化、原公司工作经验等，是否能够很好的去其糟粕、取其精华有待商榷。
回复：【讨论】给公司招聘什么样的人？
晕要大家讨论的贴子怎么可以用出售主题的方式发布呢?
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