HR，除了管人，还要管时间（071217）
有人说，凡是与人有关的工作都属于人力资源管理的范畴，这个太大！一笑置之。有人说，HR有五个类似于政府部门的职能：一是组织部，二是人事部，三是劳动部，四是宣传部，五是统战部。前三个是管人的，大家容易理解；宣传部的意思是指要在企业内外宣传公司的文化与各项规章制度，统战部的意思是指要团结企业内部一切可以团结的员工，共同努力实现企业的愿景与目标。
有人说，HR是不管部，凡是公司内部没有人管的事，都由HR来管，这个比较理想化。把HR当成大内的内务府了，呵：）
有人说，HR是监工，天天挥着皮鞭监视着每个员工的工作情况，呵呵，这是包身工里的监工，不是HR。
有人说，HR是“东厂”，要密切监视企业内部所有员工的异常情况，把一切不良后果消灭在萌芽状态，呵呵：）FBI，或话有这样的HR吧。
08年1月1日起《劳动合同法》实施，员工一直关注两个点，一是工资，二是劳动时间（包括合同期限，每天的工作时间、加班与休假）。工资是员工的收益、是企业的成本，时间也是员工的收益、企业的成本，均上升到了法律的高度来予以调节。这部法律的颁布实施，与其说是对很多企业人力成本的调整，更不如说是对企业管理思路、管理模式的调整，法律强制调整！
HR，除了管人，还要管时间！
——你注意到了吗？
2007-12-17
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呵呵管大管小
认为的
回复：HR，除了管人，还要管时间（071217）
:D :Z 说的对回复：HR，除了管人，还要管时间（071217）
废话.!以前就不管时间?回复：HR，除了管人，还要管时间（071217）
如果管时间怎么管，还有，劳动合同自己订立的条款要不要拿劳动部门审查的:Z回复 4F annlh 的帖子
抱歉污染你眼睛了！是有些废话。欢迎拍砖。很多HR不太明确自己的工作对象，所以有感而发。现在有的HR还会把管理对象延伸到员工的家庭成员、生活，有的更顾及员工的养老生活等。
回复：HR，除了管人，还要管时间（071217）
真是抬举了HR了，HR是啥也管不了的部门，但有一点，啥地方出问题了，没人认了，HR兜着了回复：HR，除了管人，还要管时间（071217）
对于HR的管理权限，一直是我所想寻问的。各个企业都不一样。我感觉自己像管家，什么都管。更可笑的是部门管不了也来找人事。回复 7F 纸醉 的帖子
55555，怎么那么像我。:Q回复：HR，除了管人，还要管时间（071217）
不错不错，谢谢楼主分享啦，学习了:D
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