公司录用在读研究生是否要签劳动合同
请教各位同仁，公司准备录用2009年即将毕业的在读研究生，是否要与其签订劳动合同？研究生是否有三方协议的说法？如果不签订劳动合同如何处理与其的关系？回复：公司录用在读研究生是否要签劳动合同
按新劳动合同法的要求，需要签；不签属于事实劳动关系回复：公司录用在读研究生是否要签劳动合同
如果签订了劳动合同，其不能正常毕业，劳动合同是否可以不继续履行，以签订劳动合同时的客观情况发生变化为由解除劳动合同。回复：公司录用在读研究生是否要签劳动合同
最好是签实习协，明确学生、学校、公司的权利义务。实习完成后考核（拿到毕业证），再签劳动合同。回复：公司录用在读研究生是否要签劳动合同
各位谁有实习协议的模版可否参考一下，多谢啦回复：公司录用在读研究生是否要签劳动合同
首先要明确，你读的研究生是脱产的还是在职的。如果是脱产的，那么，在读期间是学生身份，不是合法的劳动就业主体，不具备签订合同的合法资格，因此，一般来讲是不能签劳动合同的。如果在学期间想到用人单位实习，可以通过签订实习协议等协议建立一种劳务关系。如果想建立劳动关系，只有等毕业时签订三方协议，通过三方协议明确双方的选择，之后才能通过签订劳动合同建立劳动关系。当然，实习单位可以参照实习期间的表现不约定试用期，但这不是必然的。
如果是在职读的研究生，那么就不同于脱产的研究生，应该是可以签劳动合同的。
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多谢各位的回复。回复：公司录用在读研究生是否要签劳动合同
和学生无法建立劳动关系回复：公司录用在读研究生是否要签劳动合同
当然要签。不过学生没有毕业，自然是没有三方协议的。
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