回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
我们公司很多人都是在20号以后突然提出辞职，我们公司是在18—20号发工资的，我们公司也仁义，工资发就发了，人照走。回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
我们公司很多人都是在20号以后突然提出辞职，我们公司是在18—20号发工资的，我们公司也仁义，工资发就发了，人照走。回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
员工已付出劳动的时期的工资是应当支付给员工的,但是员工自离给公司造成重大损失的可以追偿,但举证较麻烦,可以在企业规章制度内明确规定员工旷工三日视为员工主动解除劳动合同,并保留给公司造成损失追偿的权利.予以公示或登报公示,并通知其来司办理离职手续,已工作所得的工资照付,但无补偿金,以制度为由解除劳动关系的前提是制度经过公示有效,并保留有员工入职时所签对公司相关制度已明确知晓的文件.回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
:) :) :) :)回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
我的理解:1.企业规章制度里面规定对旷工的定义和处理,(我们规定是连续旷工超过3天或一个月内累计超过5天,公司有权予以辞退.连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天,公司有权按自动离职予以开除；)
2.以严重违纪为由,由企业方解除劳动合同,解除劳动合同日期为旷工当天..
3.实际工资结算应以考勤为准(除非给企业方带来了损失).
回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
重要的是完善公司制度回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
看合同怎么约定了，如果合同中有明确约定未提前30日提出辞职而给企业带来损失的，需要员工最后一个月工资作为赔偿（如不够赔偿的，企业保留追诉的权利），如果没有约定，不可以不发工资，否则不但要发，好要给赔偿金。。。:Z回复: 员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
<P>法律上有规定劳动者申请离职应提前30天书面申请，但对如果没有提前30天书面申请的结果如何处理，所以在这块上也是个肓点。</P><P> </P>
<P>员工出现自动离职，企业要邮寄通知员工已旷工多日（达到公司旷条件），根公司制度规定解除劳动合同。并通知员工签字并回执此通知，公司将付给员工未发工资。</P>
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<P>具我们公司薪酬专员统计员工旷工多日其实工资也被扣了差不多了，也没有多少钱在公司了。有的还会出现负数（社医保扣下）。</P>
回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
同意，加强管理，完善企业管理制度，建立有力的举证渠道是关键。回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
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