这样的员工怎么处理比较好？
我公司有总部与分部之分，前些时间从总部调了一位员工到分部工作(我们属于分部),刚调过来分部总经理就明确告诉此员工不合适目前的岗位职责,意思是让她回总部去。过了一周总部回复说,原岗位已不缺人了。分部总经理要求立马给此员工办理离职手续，因此该员工要么自动离职要么被辞退，与之谈时，该员工要求公司给予她补偿金（此员工还未转正），公司是否该给？这样的员工怎么办比较好？谢谢！回复：这样的员工怎么处理比较好？
在试用期里，公司合法解除合同的前提之一是证明员工不符合要求。如无法举证，需要赔偿。回复 2F 我空空 的帖子
谢谢!:)
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