晨光 发表于 2003-4-9 17:17:00

人力资源管理者自身可成为培训师吗？

minibai 发表于 2003-4-9 17:28:00

可以

我觉得管理者本身的素质更加重要，特别现在的企业，如果一个人力资源的管理者没有一定的培训经验或者技巧，一定会影响公司各级员工对培训工作的重视度。

唐小僧 发表于 2003-4-9 19:47:00

一定要

负责这些人就成了不会游泳的游泳教练。
——后果可想而知。

zcb20014 发表于 2003-4-9 20:09:00

可以啊，只要你能做好

只要能做好培训工作你当然成为培训师啊！
但在一个大公司里还是职责分清为好，各职其职
配合好就行了,很多情况做多了失误也多。

酷妞 发表于 2003-4-10 09:52:00

如果是当然更好

如果能很好地培训一些课程，你的培训工作会做得更好，并且会提升你本人魅力指数！

jlhr 发表于 2003-4-10 13:17:00

当然不是

人力资源管理者不是圣人但却求识若可

咩咩羊 发表于 2003-4-11 10:33:00

所有人都可以成为培训师但前提是你必须是一个合格的培训师。

泠 发表于 2003-4-11 17:08:00

当然可以!

森森 发表于 2003-4-11 17:53:00

通过学习

人力资源从业者要求有沟通及讲演解决事务的能力。
但培训师还有其专业的地方，应在近一步学习培训的情况下大部分人应可以达成。

承上启下 发表于 2003-4-11 22:29:00

可以

培训工作在人力资源管理中很重要，对一个企业来说也很重要，一个合格的培训师一定要对本企业的生产情况有一定的了解和掌握，人力资源从业者要成为一个优秀的培训师是需要付出努力的！
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