企业员工诚信管理体系构成
员工是企业一切发展的基础，企业要得到发展，必须依靠内部员工齐心协力的工作，企业发展前景的好坏，也来源于全体员工信用状况及其本职工作质量的好坏。在个人失信成本低，个人信用体系建设不健全的今天，企业要想有效防范员工种种的失信风险，必须强化员工的信用管理，努力构建具有企业特色的员工诚信管理体系。建立健全员工诚信管理体系，不仅可以有效防范员工失信风险，降低管理成本，还可以使企业各项规章制度得以认真、高效贯彻，提高员工的工作效率，同时还可以树立诚信的企业文化，提高企业诚信形象，促进企业的良性发展。员工诚信管理是当前人力资源管理的重要组成部分，也是个人信用体系建设在人力资源管理领域的重要应用，企业员工诚信管理体系构成如下图。本人认为企业要控制员工的信用风险，必须以社会流通的职业信用档案为依托，以入职信用调查、在职信用评估和离职信用跟踪等为手段，实施事前、事中和事后的全过程员工职业信用监管。
企业员工诚信管理体系构成
功能模块
主要内容
备注
入职信用预警
人才以及岗位诚信标准制定
健全员工岗位信用制度、职责信用制度
简历初步筛选
根据岗位职责、信用标准与其他条件筛选
笔试测谎、能力测试
纸笔测试法、存档评估作为是否录用的参考依据，初步排除不符合信用标准的人
面试谎言识别技术
进一步排除不符合信用标准的人
入职信用调查/验证/查询
最后鉴证，确定录用
在职信用监管
职业信用档案登记制度
借助社会流通的后续档案跟踪，防范风险
诚信奖惩制度建立
建立“失信惩戒、守信受益”的诚信氛围
诚信教育与培训制度建立
培育与提高员工诚信意识，促进企业各项规章制度有效执行
资信评估与绩效考核
资信评估结果与绩效考核、薪酬制度挂钩
离职信用跟踪
离职登记与离职信用调查
离职失信风险防范
前提说明
企业领导高度重视、员工大力支持、具有完善的信用管理组织制度
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