叶叶子子 发表于 2008-7-11 14:15:00

回复：成本不是这样控制的－－为100元拒绝一个合适的应聘者

请问主人您工作多长时间了？

坤坤徐 发表于 2008-7-11 15:29:00

回复：成本不是这样控制的－－为100元拒绝一个合适的应聘者

值得借鉴

jlzsoft 发表于 2008-7-14 14:13:00

回复：成本不是这样控制的－－为100元拒绝一个合适的应聘者

3 楼的案例比较深刻 很好的诠释
  

283294522 发表于 2008-7-15 13:53:00

回复：成本不是这样控制的－－为100元拒绝一个合适的应聘者

看看吧  现在才知道 做人力的那么难

★星哥★ 发表于 2008-7-15 14:15:00

回复：成本不是这样控制的－－为100元拒绝一个合适的应聘者

其实大部分企业都存在这样一个毛病，很多老总总是想找一个最优秀的人，而不是找一个适合本岗位的人，但是在薪资方面又达不到他人的要求．以至我们招不到人时用人部门总是说是我们的问题．
我以前的公司时，管代说要招人，而且是开大会的时候，说要做好人员的储备，但是老板又把我叫到办公室去说现在人够了，还太多了．就不要招了．而且叫我不要说出去，郁闷了，这边说了要招人，那边又不让我招，以至于一天到晚的被人催啊．但又不能告诉他们说是老板不让招的．所以有时总觉得人力资源是两边不计好啊

天可有情 发表于 2008-7-15 14:46:00

回复：成本不是这样控制的－－为100元拒绝一个合适的应聘者

hr与其他部门的沟通是非常重要的,应该推行非人力资源管理者的人力资源管理,否则工作总会有这样那样的代沟难以逾越.

elsaluan 发表于 2008-7-16 12:33:00

回复：成本不是这样控制的－－为100元拒绝一个合适的应聘者

把最合适的人放在合适的岗位上，才能真正地控制好人工成本

zarryzhang 发表于 2008-7-16 12:56:00

回复：成本不是这样控制的－－为100元拒绝一个合适的应聘者

公司一缺人，hr就被推上了风口浪尖，最好的解决办法就是程序化，只做推荐给部门的过程，明确每一步的责任。

christycui 发表于 2008-7-16 14:57:00

回复：成本不是这样控制的－－为100元拒绝一个合适的应聘者

虽然现在还没接触这样的工作，不过受益匪浅呀
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