论坛 › 招聘选拔 › 半年前写的文章，我也是做招聘的，但现在也要面临再就业。发现面试时如果不浮夸一下，真的很难找到满意的

lyangel 发表于 2008-7-14 15:04:00

回复：半年前写的文章，我也是做招聘的，但现在也要面临再就业。发现

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卢玉田 发表于 2008-7-14 17:25:00

回复：半年前写的文章，我也是做招聘的，但现在也要面临再就业。发现

诚实是基本.我不会用不诚实的人.即使是善意的诺言.

wlgj419501 发表于 2008-7-15 11:06:00

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现在个别的招聘人员，看的不是真本事，而是怕你对他有冲击，你太差了也不行，太好了也不行，真正的权力还是在招聘人的手中。

Aerosmith 发表于 2008-7-17 16:50:00

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世道的问题。
有时候觉得很无趣，做招聘的招招聘专员的，不知道是谁忽悠谁？:-|

小小意思16 发表于 2008-7-18 10:06:00

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HR招聘分析报告

wyfleiyang 发表于 2008-7-18 11:01:00

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坚持诚信求实

似冰似火 发表于 2008-7-18 13:00:00

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其实面试就是要看双方的意向，有时候太浮夸会适得其反的

狂浪 发表于 2008-7-23 08:29:00

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如果诚实连面试的机会都没有怎么办？

我来学习HR 发表于 2008-7-23 11:47:00

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招聘的人如果有丰富的招聘经验，一眼就可以看出简历的毛病的，如果对自己有信心还是如实的写，另外主要还是参加招聘会增加自己面谈的机会，不要因为自己的一点不诚实失去自己的机会。 一己之见。

175452539 发表于 2008-7-23 12:46:00

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    我也认为这是世道问题,大的环境如此具体到招聘的问题上难免会出现说谎,夸大的现象。
   适者生存，应聘者为了投其所好有这种情况是难免的。我认为首先我们HR要练成很轻易就从简历中看出其中有没有虚假成份。其次我们要优化现在的招聘环境，虽然个人的力量是渺小的，但我相信只要坚持就会有所改变！

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