企业有没有必要发 工资单????
我认为有必要,但目前没有引起很多企业的重视,大部分企业都是发A4纸制作的工资条,同有保密作用,浪费人力与时间,保密工资单是很有必要的.一
企业文化的需要：企业制作的工资单主要内容包括：考核结果、应发工资、提成奖金、扣减项目、代扣项目、缴纳税款、实发工资等项。首先是企业对员工劳动效果的认可，其次反映了责与利、单位与个人双方的对应关系。每个企业都有不同的薪资结构和管理方式，因此也就会有不同的工资单形式。工资单应是企业向员工传递管理信息和经营要求的最直接、最有效的途经！
二
国际通行的惯例/员工收入的证明：工资单是员工在完成规定的工作（业务）得到报酬的收入证明。国内大部分企（事）业单位工资的发放都采取委托银行转存个人帐户，在工资发放的手段上实现了与国际接轨，但在工资发放的薪资管理理念的提升后期则是“无凭无据”。目前，全国各地陆续出台市民申请汽车消费贷款、住房消费贷款及子女留学贷款等金融新品种。在办理时需要收入证明和资产证明，包括身份证、户口簿、结婚证、房产证和个人所得税税单、工资单、外汇存单、股票交割单等也列入个人收入的证明项目。员工对及时获取有效凭证的意识在逐步增强，需要在逐步增加。而保密工资单则可以更好的维护员工的合法权义！
三
薪资管理理念的提升：企业员工的工资收入属个人隐私。在一些外资、合资及国内的相当部分企业已开始实施保密工资制度，在每月工资支付的同时附发一个保密工资单。
实施保密工资单的好处：（1）有利于员工不在工资上相互攀比，减少矛盾；（2）有利于企业根据市场经营状况和员工的贡献大小及时对工资收入进行调控；（3）有利于增强员工对企业的向心力，强化每个人对企业的工作（岗位）负责
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楼主能否说详细些,保密薪资该怎么做比较好.回复：企业有没有必要发 工资单????
这个东西如果从法律角度来说，不是必要不必要的问题，而是必须的问题。只是，在实际操作中，很多企业嫌麻烦，员工也不会因此去仲裁，所以放任现状罢了。
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楼上的看法比较客观,目前大多数的企业没有提高保密工资单的意识,这些方面外资企业做的比较好.回复：企业有没有必要发 工资单????
工资单是必须发放的吧，劳动法中明文规定的，所以不存在必要还是不必要，只是有些单位无视法律规定，想想没人告就没是，可悲啊，所以我们做人力资源的一定要把持好，另外保密工资单有如下两种方法制作：１、利用专用打印机
２、利用工资软件
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工资单必须要给的,就象凭证一样. 为什么不发呢?不可以.回复：企业有没有必要发 工资单????
现在很多企业都意识到需要发工资单了,并且保密信封做成的工资单目前成本不算太高.回复：企业有没有必要发 工资单????
楼主好狠呢.....回复：企业有没有必要发 工资单????
当然有必要！回复：企业有没有必要发 工资单????
目前制作工资单的方法有三种。1、手工制作工资条，2、针打三联无炭复写纸，3、保密薪资机制作。
由于前两种制作的工资单相对麻烦，而且制作的工资单效果不好，成本也高，很多
企业（特别是外资企业和三资企业）都相继采用更新的工资单制作方法，即采用专门的
薪资机来完成。
什么叫做薪资机：薪资机也就打印封装一体机，他是激光打印机和单页邮简机的联
合体，一次性完成打印、折纸纸张，封边等过程，专门用来制作保密工资单。
由于薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的工资单形象好、保密性强，一
机多用等诸多优点，一经推出，很快就得到了众多企事业单位的青睐，已几乎成了薪酬
考核中不可分割的一部分。
同时，薪资机与现在用的三联无炭纸主要有如下区别：
1， 薪资机成本比较低，固定一次投资一台薪资机，纸张便宜，长期使用薪资机成本较低。
2， 同时，薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的工资单形象好、保密性强的特点。
三联无炭纸的缺点：
1. 针式打印机打印出来的效果不佳，搬运保存过程中不可避免的留下多余的划痕，时间一长字迹会褪色模糊，不利于薪资单的长期保存；而且在水银灯下能够显影，起不到保密效果；
2. 三联无炭纸由于是连续纸方式打印，所以打印完成后仍然需要手工撕开，并还需要撕掉第一联，也会占用大量人力；
3、针式打印机打印速度慢，打印噪声高，与优雅的办公场所不匹配；
4、三联无炭纸成本很高，三联无炭纸平均成本0.45 -0.60 元/页
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