不吃青菜 发表于 2008-7-9 13:09:00

单位员工休产假期间的待遇问题

各位hr 领导：              大家好！              请教大家问题。单位员工在休产假期间，如果单位给员工开工资了，那么，生育保险下来的津贴是继续给个人还是给单位。如果单位在员工休产假期间不给员工开工资，生育津贴全归个人是否违反劳动法呢，有哪位高人，能指点一下吗？谢谢了。

我空空 发表于 2008-7-9 13:52:00

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有生育津贴的是这样：社保把钱给公司（工资标准），公司再把钱当作工资发给员工。

zx1117zx 发表于 2008-7-9 22:48:00

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同意楼上的:Z

牛奶咖啡 发表于 2008-7-11 14:18:00

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还有一个问题，就是员工的产假工资必须是员工在休产假以前的工资标准，如有些企业在交的基数低于员工的工资标准，那因以员工自己的工资标准为准，企业必须支付之间的差额部分。

快乐掌门人 发表于 2008-7-17 16:03:00

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同意楼上

蓝色翅膀 发表于 2008-7-18 15:58:00

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不能低于休假前的工资标准

大白菜 发表于 2008-7-18 22:37:00

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我单位有两种情况，一种是按休假前一个月的收入，发放生育保险，不发放工资。另一种是工资按正常上班是发放，生育保险归公司。
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