关于新员工奖惩制度制定几点思考
前期在论坛征询了大家的意见，根据掌握的相关资料，我目前正在立足公司实际起草员工奖惩办法，现提供几点个人想法，供大家参考：1、企业职工奖惩办法必须制定，此为业界统一观念；
2、员工奖励，结合企业实际，根据《劳动合同法》相关规定走程序即可；
3、重点在员工的惩罚，我拟提出一下拙见供大家讨论：
（1）员工惩处的法律界限明确，制定制度不能“越雷池”
（2）原来的罚金处罚方式可以融入企业绩效考核管理，但不能超过法定工资扣款限额；
（3）关于从工资里扣除的奖金等制度、基本薪金、加班工资等应重点考虑在集体合同里体现，此为企业行之有效的办法；（注：基本薪金、加班工资等不属于奖惩范围，此意在提醒大家）
（4）原来已不适用的诸如开除、留厂查看等行政性处罚，转化为解除劳动合同统一处理，此也减轻企业负担，不用经过中间环节，有利于企业操作。
4、程序制定，一定要按照程序，必须尽到告知义务，做到程序合法。
最后再补充一点：我在劳动保障部学习的时候，权威人士剖析法条：制定制度一定要走程序，职代会只需要“讨论”，不需要讨论“通过”；“协商”，不是“协商一致”。言下之意，不需通过，也务须协商一致，只要程序合法，制度合法，即为法律支持的条款。
欢迎大家发表见解！
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说的不错。回复：关于新员工奖惩制度制定几点思考
:O :O :O :O回复：关于新员工奖惩制度制定几点思考
楼主的看法不错回复：关于新员工奖惩制度制定几点思考
说的很不错。请问楼主，你们现在的奖惩制度是怎么制定的？
可否借鉴一下？
感谢！
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不错,要是能更详细一些就更好了.本人正在做公司的绩效考核,需要参考和借鉴大家的经验.回复：关于新员工奖惩制度制定几点思考
说的不错，学习了 谢谢楼主分享，在制定奖惩制度时增加对宏观的把握，目前我在奖惩标准的设定有些困难，希望指点。
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