我的仲裁时效该怎么判断？？困惑
我2007年4月25入职，2008年6月5日辞职结了工资，公司没签定任何形式的书面劳动合同，也没有买社保。还欠了我两个月的绩效工资。今天是2008年7月13了，如果我现在去申请劳动仲裁，请求公司承担没有签订劳动合同该承担的法律责任（支付双倍工资），补缴社保等，劳动局会怎么认定我的仲裁时效？是从我入职开始算呢，还是从新劳动法实施之日起算呢？？如果从入职起算，那我的仲裁时效不是过了？？《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
我该怎么样去争取自己的权益呢？请各位给点意见，谢谢，很着急……
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工资的纠纷时效从你离职那天算起。社保你可以一并主张。回复：我的仲裁时效该怎么判断？？困惑
谢谢指教。回复：我的仲裁时效该怎么判断？？困惑
别客气哈哈
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