瑞月 发表于 2008-7-15 15:12:00

未享受基本养老保险待遇但已达到退休年龄的问题

    　公司有位阿姨已达退休年龄（55岁），但未享受基本养老保险待遇（99年才开始缴社保），如果继续用她，公司还能继续为她参保吗；如果不想再用她，公司要承担什么责任？

　　交代一下背景，她已在公司连续工作15年，无固定期限合同。我公司在广东中山。

北京劳动法律网 发表于 2008-7-15 17:32:00

回复：未享受基本养老保险待遇但已达到退休年龄的问题

建议您先问一下当地的社保机构关于补缴的问题。

琰 发表于 2008-7-22 11:15:00

回复：未享受基本养老保险待遇但已达到退休年龄的问题

既然已经连续工作了15年，公司就应该补交员工的社保。

sweaterlj 发表于 2008-7-22 11:21:00

回复：未享受基本养老保险待遇但已达到退休年龄的问题

首先有一点,92年以前的保险不用考虑,属于视同缴费问题.工龄和保险国家是认可的.
关键点在92-99年这7年的保险,这属于公司失误,需要进行补缴.

果果1234 发表于 2008-7-22 16:52:00

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也不一定的，那时候录用员工和现在还是有差别的！各个地方都不一样！咨询当地的劳动保障部门吧！
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