瑞月 发表于 2008-7-16 15:39:00

如何才算全勤

请各位HR高手帮忙分析一个案例：
某公司的上班时间是早上9:00到下午5:00,午餐时间一个小时.每周上六天班。公司有规定：如果每月出满勤者，发放一天的加班工资（按平时加班计算），公司的满勤定义是指每月请假时间在3天内的，均算满勤。
6月份公司有个员工，请了3天丧假，1天事假，按照公司没有给他发放一天的加班工资。现在员工要求公司补发那一天的加班工资？
请教各位高手：
1、如果你是该公司的HR，对于此事要如何处理？是否给他补发那一天的加班工资？
2、满勤的真正定义又是什么呢？如果请假时间过长，是否也算满勤呢？

北京劳动法律网 发表于 2008-7-17 10:02:00

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加班就要给加班费。
贵公司还有个问题，法律规定每月加班不超过36小时，贵司好像有的月份加班时间超过了。

琰 发表于 2008-7-22 11:13:00

回复：如何才算全勤

个人觉得公司的规定就不合理，法律规定每周工作5天，40个小时。贵公司明显超出规定办事。

sweaterlj 发表于 2008-7-22 11:25:00

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可以考虑申请综合计算工时

永顺 发表于 2008-8-24 14:18:00

回复：如何才算全勤

本人认为，你们公司的操作违反劳动法。应该补发一天的工资。
如果去劳动局投诉，你们公司肯定败。

北京劳动法律网 发表于 2008-8-27 10:28:00

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看你们公司怎么规定了全勤的概念了，但不能违反相关的法律规定

昭德 发表于 2008-8-28 16:11:00

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学习学习

zjh85516 发表于 2008-8-28 16:19:00

回复：如何才算全勤

学习了，个人也觉得贵公司的规定不太合理

sunmeng 发表于 2008-9-1 08:44:00

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还是没给个准确的答复啊

珊多 发表于 2008-9-1 10:45:00

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这样的情况是该发一天的加班工资的吧
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