瑞月 发表于 2008-7-17 15:10:00

如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方主动终

　　依据现在的劳动法规定，合同到期后，企业无意续签合同的，也应按每年一月工资予以补偿，那么，如果企业在合同到期时提出要么大幅降低工资，接受就续签，你不接受就算你无意与公司续签合同，这种情况下怎么办？

njlj169 发表于 2008-7-17 19:59:00

回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方

这种情况企业也应当付补偿吧?

北京劳动法律网 发表于 2008-7-21 20:48:00

回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方

到期就是终止，要支付经济补偿的

s80s1b27 发表于 2010-3-30 08:21:00

回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方

这种情况属于用人单位以降低条件的方式续签合同，当然要给经济补偿，但前提是劳动合同终止未续签

快乐老五 发表于 2010-3-30 08:31:00

回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方

用人單位只有維持或提高勞動合同約定條件續簽才可；
降低條件你可以不簽，公司要支付經濟補償金；

百年大计 发表于 2010-3-31 11:01:00

回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方

同意楼上的观点

lxy129 发表于 2010-3-31 12:05:00

回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方

5楼的观点是正确的
页: [1]
查看完整版本: 如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方主动终止劳动合同？